Cuba mantiene las medidas de protección laboral y salarial ante la COVID-19

Por Yenia Silva Correa. Las medidas de protección laboral y salarial implementadas ante la situación epidemiológica provocada por la COVID-19 en el país se mantendrán, informó Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, al intervenir este martes en el espacio televisivo de la Mesa Redonda. Destacó que desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Mtss) ha implementadas 36 medidas en materia laboral, salarial, de seguridad y asistencia social. Explicó que todas estas disposiciones se mantienen vigentes hasta que estas circunstancias prevalezcan. «Cuando pasemos a una nueva etapa se informará oportunamente y alertamos a adoptar todas las medidas higiénico-sanitarias en el sector presupuestado cuando se reinicien un grupo de actividades», puntualizó. Reiteró que la garantía salarial es del 100% del salario básico el primer mes y del 60% a partir del segundo mes. Destacó que el trabajo a distancia es una modalidad que llegó para quedarse, bajo la cual laboran actualmente 627 mil 855 trabajadores. ´ «Lo positivo de este periodo es que se está implementando en todos los territorios y en todos los organismos. Sabemos que cuesta mucho trabajo romper las horas en las oficinas. Todos las personas que estén bajo esta modalidad tienen derecho al 100% del salario, según las formas y sistemas de pago, más el estipendio de almuerzo para los que lo tienen aprobado», añadió Significó que hay provincias que han aplicado más la modalidad del trabajo a distancia, entre las que figuran Pinar del Río, Sancti Spíritu, Las Tunas, Granma y Guantánamo, mientras por organismos sobresalen los ministerios de Educación y Educación Superior, el de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente, el de Comercio Exterior y la Inversión Extranjera, Justicia y el de las Comunicaciones. «Esta forma de empleo ya se extendió a todos los territorios y a todos los organismos», indicó y agregó que lo importante es que la labor se desarrolle. La Ministra enfatizó que el trabajo a distancia no afecta la actividad laboral, ni afecta salarialmente el trabajador. «Se reducen los costos asociados a la permanencia en la entidad, se combina mejor la vida familiar y laboral, entre otras ventajas». Sobre este aspecto, Feitó Cabrera señaló que el Ministerio de Comunicaciones ha aportado en el tema de la ciberseguridad y calificó como «una necesidad» continuar potenciando el teletrabajo, aunque lamentó que solo el 22% de los trabajadores se encuentran bajo esa modalidad. También comentó que unos 68 mil 60 trabajadores mayores de edad y otros que por su condición de fragilidad permanecen en sus casas también reciben los beneficios normados. También se benefician 86 mil 834 madres al cuidado de sus hijos por la suspensión de las clases en la educación primaria y especial o que tenían sus hijos en círculos infantiles o al cuidado por trabajadores por cuenta propia autorizados para ello igualmente se acogen a estas medidas. Por otra parte explicó que 12 mil 208 trabajadores que permanecen en los centros de aislamiento preventivo cobran al 100% del salario, mientras que 266 mil 535 trabajadores que permanecen fuera de la entidad por otras causas tales como enfermedad, vacaciones y subsidios. La titular del Mtss dio a conocer que en la actualidad hay 142 mil 510 trabajadores interruptos, de los cuales 40 mil 698 (29%) han sido reubicados. -14 mil 235 reubicados en un cargo, 10% -26 mil 463 con cambio de labor, 19% «La principal cuestión es lograr reubicar a la mayor cantidad de trabajadores, porque hay necesidades de empleo en el país. Manifestó que en este esfuerzo se destacan los movimientos hacia el sector de la producción de alimentos, las labores en los centros de aislamiento, en la cobertura de plazas vacantes del sistema de salud pública, las pesquisas y la atención a personas vulnerables y personas con discapacidad. «El sector del turismo se mantiene a la vanguardia en este empeño», dijo. En su intervención, la Ministra advirtió que a pesar de las gestiones realizadas por las administraciones, asciende a 13 mil 998 (9%) los trabajadores sin garantía salarial, al no aceptar la oferta de empleo sin justificación. «Una de las preocupaciones más reiteradas es quién paga el salario de estos trabajadores contratados, porque conocemos de casos en que no se les está sufragando su salario. Esto no es nuevo, el que recibe el servicio es el que paga el salario», precisó. Agregó que nunca el país la había vivido esta situación excepcional por lo que se adecuarán las normas vigentes en ese capítulo del Código de Trabajo. En toda este batalla contra el nuevo coronavirus, «resaltó un pago adicional aprobado para los asistentes integrales de servicios de salud y operarios de equipo de lavandería, que laboran en hospitales con pacientes confirmados o sospechosos de la COVID-19. En esta categoría tenemos a más 3 mil trabajadores con una erogación de 847 mil pesos mensuales». Ver más en periódico Granma Digital.